Manager- und Mitarbeiterbeteiligungsmodelle sind beide auf die Bindung und Incentivierung von Führungs- bzw. Schlüsselkräften ausgerichtet. Wesentlicher Bestandteil dieser Modelle sind somit Regelungen für den Fall, dass die Tätigkeit von Managern bzw. Mitarbeitern beendet wird. Für diesen Fall soll auch die Beteiligung enden. Dies ist Gegenstand der sog. Leaver- bzw. Vesting-Regelungen. Diese haben jedoch gesellschafts-, arbeits- und steuerrechtliche Grenzen. Im Folgenden werden zunächst in Teil 1 die Struktur und die steuerlichen Rahmenbedingungen der jeweiligen Beteiligungsmodelle dargestellt, in die sich die dann später in Teil 2 behandelten Leaver- und Vesting-Regelungen einbetten.
Mit der freundlichen Genehmigung des Verlags findet sich der Beitrag von RA Dr. Wolfgang Weitnauer zu diesem Thema im BAND Best Practice Koffer.
RA Dr. Wolfgang Weitnauer ist Gründer des BAND Mitglieds „Weitnauer Partnerschaft mbB Rechtsanwälte Steuerberater“, München. Er berät schwerpunktmäßig Beteiligungsgesellschaften und junge Technologieunternehmen in allen rechtlichen Themen von Finanzierungsrunden und bei Verkaufstransaktionen. Weitnauer ist Autor des Handbuchs Venture Capital und Herausgeber eines Kommentars zum Kapitalanlagengesetzbuch.
